در مدیریت عملکرد دستیابی به اهداف، مدنظر قرار دارد. این مقوله با حداکثر استفاده از قابلیت های افراد و کمک به آن ها برای دستیابی به پتانسیل های فردی ارتباط می یابد.
تغییرات به عمل آمده در مدیریت عملکرد:
مدیریت عملکرد به عنوان یک رویکرد طی سال های اخیر متحول شده است و هم اکنون این واقعیت بر کسی پوشیده نیست که افزایش قابلیت عملکرد فردی و تیمی به دستیابی اهداف مورد نظر منتهی خواهد شد.
سه دلیل خوب برای آغاز کار:
اگر شما تنها خواهان سه دلیل خوب برای افزایش دانش و آگاهی خود در زمینه ی مدیریت عملکرد و رویکرد مرتبط با آن باشید، به خاطر داشته باشید که مدیریت عملکرد کمک خواهد کرد تا:
1. عملکرد فردی، تیمی و سازمانی بهبود یابد.
2. در افراد تحت سرپرستی شما انگیزه ی لازم ایجاد شود، پتانسیل های موجود در آن ها بهبود یافته و این گونه قابلیت ها از بالقوه به بالفعل تبدیل شود.
3. توانایی شما برای ایفای نقش موفقیت آمیز به عنوان مدیریت اجرایی افزایش یابد.
توضیحات بیشتر در ادامه مطلب ....
