منیجریال | وب سایت مدیریتی ایران

توضیحات دوره

این دوره شامل سرفصل‌های زیر به‌صورت فایل پی دی اف هست:

13 اصل جهانی موفقیت

سرفصل جداگانه‌ای برای این فایل ثبت نشده.

17 اصل کار تیمی

سرفصل جداگانه‌ای برای این فایل ثبت نشده.

4 نوع شخصیت اصلی مدل DISC

سرفصل جداگانه‌ای برای این فایل ثبت نشده.

4 مزیت مدیریت زمان

✔ 4 مزیت مدیریت زمان

5 ویژگی افراد خلاق

سرفصل جداگانه‌ای برای این فایل ثبت نشده.

7 اقدام برای شاد بودن در کار

سرفصل جداگانه‌ای برای این فایل ثبت نشده.

7 توصیه برتر استراتژیک

سرفصل جداگانه‌ای برای این فایل ثبت نشده.

آموزش و توسعه منابع انسانی

✔ عصر دانش چیست و در مقایسه با اعصار صنعتی و کشاورزی چه تفاوتی دارد؟ تعریف آموزش چیست؟ تعیین هدف های آموزشی به چه معناست؟ الگوی سیستمی آموزش و توسعه منابع انسانی چگونه است؟ هرم دانش افزایی چیست؟ شبکه عنکبوتی آموزش و تحلیل آن چگونه است؟ مسیر تکوینی دانایی و بصیرت چیست؟ اصول آموزش کدامند؟ فرآیند 5 مرحله ای آموزش و توسعه چیست؟ و در هر مرحله از فرآیند چه کاری می بایست صورت گیرد؟ مزایای آموزش دادن کدامند؟ وظایف مسئولین آموزش چیست؟ ترسیم درختواره روش ها و فنون آموزش چگونه است؟ 37 روش و فن آموزش منابع انسانی کدامند و این روش ها چگونه پیاده سازی می شوند؟ اهداف قابل حصول روش ها و فنون آموزش کدامند؟ توانمندسازی که روش ها و فنون آموزش ایجاد می نمایند چیست؟ در برنامه ریزی آموزش چه گام هایی را می بایست پیمود؟ استعاره مورچه ، زنبور عسل و کرم ابریشم در آموزش به چه معناست؟ ارزشیابی عملکرد برنامه های آموزشی چگونه صورت می گیرد؟ راهبردهای ایجاد تحول در رفتار کدامند؟ مراحل روش دگرگونی مشارکتی چیست؟ در روش دگرگونی اجباری چه اقداماتی انجام می گیرد؟ روش دگرگونی رفتاری چیست و چگونه انجام می شود؟ توسعه منابع انسانی به چه معناست ؟ اهدف عمده از توسعه منابع انسانی کدامند؟

احساسات و هوش عاطفی

✔ 1. خود آگاهي
✔ 2. خود تنظیمی (خود مدیریتی)
✔ 3. خود انگیزشی
✔ 1. آگاهی اجتماعی
✔ 2. مهارت های اجتماعی

ارزیابی عملکرد منابع انسانی و بنگاه

✔ تعریف ارزیابی عملکرد
✔ مديريت عملکرد
✔ دلایل اهمیت ارزیابی عملکرد
✔ خود كنترلي
✔ مزایای خود كنترلي
✔ کاربردهای ارزیابی عملکرد
✔ عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد
✔ شاخص های ارزیابی عملکرد
✔ مراحل ارزیابی عملکرد
✔ انواع ارزیابی کنندگان
✔ زمانبندی ارزیابی عملکرد
✔ مشکلات ارزیابی عملکرد
✔ ویژگی های ارزیابی عملکرد
✔ روش مقیاس رتبه بندی ترسیمی(گرافیکی)
✔ روش رتبه بندی ترتیبی
✔ روش توصیفی
✔ روش درجه بندی
✔ روش مقایسه دو به دو (مقیاس زوجی)
✔ روش توزیع اجباری
✔ روش انتخاب اجباری
✔ روش عامل سنجی
✔ روش ثبت وقایع حساس
✔ روش مقیاس رتبه بندی رفتاری(BARS)
✔ روش مدیریت بر مبنای هدف
✔ ارزیابی عملکرد به کمک نرم افزار
✔ ارزیابی عملکرد مبتنی بر استفاده از ابزار
✔ مدل 360 درجه ارزیابی شایستگی های مدیران
✔ روش 720 درجه
✔ ارزیابی عملکرد مبتنی بر کارت امتیازی متوازن
✔ ارزیابی عملکرد به روش حسابداری منابع انسانی
✔ مدل "نوع آیزنک"
✔ انواع شخصیت در مدل "نوع آیزنک"
✔ مدل شاخص نوع مایرز – بریگز
✔ شاخص نوع مایرز – بریگز(MBIT)
✔ مدل پنج عاملی OCEAN
✔ مدل تناسب شغل با شخصیت هگزاگن هالند (RIASEC)
✔ مدل ارزیابی شخصیت DISC
✔ مدل ارزیابی شخصیت اینیاگرام - Enneagram
✔ مدل سه گانه موفقیت در عملکرد ASK
✔ مدل بنیادی مارس MARS
✔ مدل ACHIEVE
✔ هدف شکل گیری مدل ACHIEVE
✔ سیر تکامل مدل ACHIEVE
✔ توانایی در مدل ACHIEVE
✔ وضوح در مدل ACHIEVE
✔ کمک (حمایت سازمانی) در مدل ACHIEVE
✔ انگیزه (تمایل) در مدل ACHIEVE
✔ ارزیابی در مدل ACHIEVE
✔ محیط و اعتبار در مدل ACHIEVE
✔ ارزیابی سازمان ها و سرمایه انسانی در نگرش نوین و سنتی
✔ ارزیابی عملکرد به عنوان محور در بهبود عملکرد
✔ ارزیابی عملکرد از منظر نظریه شناخت

استراتژی های مدیریت منابع انسانی

✔ کلیات استراتژی جایگاه استراتژی ورود مفهوم استراتژي و سير تحول آن درعرصه سازمان و مديريت استراتژي در شش بعد (پي P) مکاتب طراحي و تدوين استراتژي الگوی جامع مدیریت استراتژیک ماتريس SWOT الگوی سه فرمان تفکر استراتژیک ویژگی های تفکر استراتژیک استراتژی های منابع انسانی استراتژي‌هاي تأمین منابع انساني (بامبرگر و مشولم ) استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني /تجربي مستقيم (آسترمن) استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني /نظري (لپك و اسنل) گرایش های استراتژیکی در گونه های مختلف استراتژیک رويكرد کل‌نگر و تکليف‌گرا در مقابل رويكرد جزءنگر و تثبيت‌گرا کل نگری و جز نگری

انواع تفکر چیست (بخش اول)

✔ بخش اول تفکر تحلیلی تفکر انتزاعی تفکر عینی تفکر خلاق تفکر سیستمی بخش دوم تفکر همگرا تفکر واگرا تفکر انتقادی تفکر استراتژیک تفکر روایی بخش سوم تفکر قیاسی تفکر تئوریک تفکر خطی تفکر غیر خطی تفکر سنتی

انواع تفکر چیست (بخش دوم)

✔ بخش اول تفکر تحلیلی تفکر انتزاعی تفکر عینی تفکر خلاق تفکر سیستمی بخش دوم تفکر همگرا تفکر واگرا تفکر انتقادی تفکر استراتژیک تفکر روایی بخش سوم تفکر قیاسی تفکر تئوریک تفکر خطی تفکر غیر خطی تفکر سنتی

انواع روش های ارزیابی منابع انسانی

✔ انواع روش

سبد خرید

منابع انسانی pdf

خلاصه سفارش